党中央高度关注高校和中职毕业生的就业，促进高校和中职毕业生就业，对夯实就业基本盘，筑牢民生压舱石具有关键作用，尤其是脱贫家庭“雨露计划+”毕业生就业，与稳定脱贫户家庭收入、防止返贫具有重要作用。融安县严格贯彻落实高校和中职毕业生的就业的有关工作精神，强化责任、优化服务，多措并举，有效促进了全县高校和中职毕业生实现就业。

一、强化工作责任，全面摸清高校及中职毕业生就业情况

   高度重视高校和中职毕业生就业工作，压实工作责任，明确专人责任，多部门共同配合做好高校和中职毕业生就业工作。为摸清高校和中职毕业生就业基本情况，通过上级反馈毕业生名单，结合毕业生档案转递到县人才交流服务中心情况，并通过乡镇组织各村全面排查，同时，聘请人力资源公司通过电话、短信、实地核查，做到全方位、立体式排查，尤其突出以脱贫家庭毕业生为重点，确保全面摸清全县高校及中职毕业生就业情况，对有就业意愿，但未实现就业的，100%纳入实名制帮扶，确保做到“不漏一人”，动态掌握基本情况、就业意愿和服务需求。

二、贴心服务，把就业服务“送上门”

一是利用线上模式便捷送岗，通过组建大学生就业工作群、手机短信发送岗位信息、向大学生推荐求职就业微信公众号等方式，更便捷的向大学生推荐岗位。二是“招聘大篷车”进乡村送岗上门，把招聘会开到乡镇，利用“大篷车”（电子屏幕广告车）通过播放企业宣传视频，让高校及中职毕业生等有就业意愿的群众直观地了解招聘企业的企业文化、公司环境、招聘岗位等信息，让求职更直观、更便捷，招聘会现场还设置了“老乡喊话”环节，通过录制在广东遂溪县正大食品（湛江）有限公司和广州增城区索菲亚家居股份有限公司就业的融安籍青年“老乡”在企业讲话视频，通过“隔空喊话”，用地道的家乡话介绍岗位信息、工作前景，拉近了求职者与企业的距离，进一步促进求职者外出就业。三是上门走访“一对一”就业帮扶，聘请人力资源公司对部分未就业的毕业生进行实地走访，了解实际情况和就业意愿，有针对性的进行岗位推荐和开展其他就业帮扶，并发动包村干部、村委干部、帮扶干部等工作力量，关注毕业生就业情况、依据实际情况开展就业帮扶。

三、坚持“带出门、引出去、留下来”相结合，多渠道促进高校及中职毕业生就业

一是积极组织，把未就业的毕业生“带出门”，对在县、乡举办的招聘会，通过微信、短信、电话等多种方式通知、组织大学生积极参加；组织开展就业指导，8月举办了“梦想归乡，筑梦新航程”融安县高校毕业生就业创业暨青年创新创业论坛，组织近80名毕业生参加，宣传毕业生就业创业有关补助政策，邀请创业导师嘉宾以及我县青年创新创业优秀典型代表与大学毕业生面对面交流，以身边事例激发带动大学生就业创业热情；组织毕业生到招聘企业参观，让他们更直观感受企业环境。二是积极搭建桥梁，把毕业生“引出去”，融安县今年共举办各类招聘会11场，提供20751个就业岗位，初步达成就业意向745人；充分发挥劳务协作作用，多方面收集岗位，拓宽就业空间，尤其注重收集适合大学毕业生、中职毕业生的岗位，多渠道进行发布，其中，8月与广东惠州市智慧区联合举办异地线上直播取得较好效果，通过广州增城区建立劳务协作关系，对有意向到广州增城区就业的毕业生可提供“一对一”的岗位推荐。三是积极开发岗位，为毕业生“留下来”创造机会，宣传鼓励毕业生报名参加“三支一扶”计划、乡村振兴协理员聘用，自“三支一扶”项目实施以来，我县共招募248名高校毕业生到我县基层从事“三支一扶”计划，服务期满158人，目前在岗45人；已聘用乡村振兴协理员58人，2023年计划招用82人；对机关事业单位聘用人员，优先聘用毕业生，对一些有意愿留在家乡工作，但暂时没有合适工作岗位的脱贫户毕业生，积极开发“劳动信息调查员”等相对适合的乡村公益性岗位；积极与本县用工企业对接，对有适合大学及中职毕业生的，积极进行岗位推送，主动向企业宣传吸纳毕业生就业的有关补助政策，鼓励企业积极吸纳毕业生就业。

目前为止，融安县2023年高校毕业生已实现就业533人，就业率97.62% ，中职毕业生就业126人，就业率100%。下一步，我县将持续做好就业服务，力争实现高校和中职毕业生就业率100%的目标。